A Secretaria de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda promoveu nesta terça-feira (20) uma ação de empregos com metodologia inédita no Brasil, inspirada no modelo de recrutamento utilizado nas Olimpíadas de Paris 2024. Realizada no ginásio da Praça Oswaldo Cruz, no Centro de Curitiba, a iniciativa integrou a programação especial do Mês do Trabalhador.
Mais de 100 candidatos participaram da ação, que contou com oito empresas de diversos setores oferecendo vagas, principalmente para linha de produção. Segundo levantamento da Secretaria, cerca de 85% dos participantes já foram praticamente contratados. Em uma das empresas presentes, 28 candidatos saíram já pré-aprovados.
A atividade foi marcada por uma dinâmica inovadora: os candidatos, previamente selecionados pelas Agências do Trabalhador, foram avaliados em atividades físicas que simulavam desafios comportamentais, como trabalho em equipe, raciocínio lógico, liderança e adaptabilidade.
Profissionais de Recursos Humanos das empresas participaram das dinâmicas de forma anônima, observando diretamente os comportamentos dos candidatos. Após os desafios, a ação prosseguiu com entrevistas tradicionais.
Para a recrutadora Mainara Machado, a experiência foi extremamente positiva. “É uma oportunidade de estar mais próximo dos candidatos. Não é só avaliar um currículo, mas entender o comportamento. Foi bem legal, e como recrutadora, aprendi a ter um olhar diferente para os processos,” comentou.
O cubano Yandi Luís, candidato que está no Brasil há um ano, viu na iniciativa uma porta de entrada para o mercado de trabalho. “Estou muito grato pela oportunidade. Essa forma de avaliação é muito dinâmica. Até consegui aplicar um pouco do que sei dos esportes e agradeço a chance de poder participar”, afirmou.
Presente no evento, Ambroise Le Moal, coordenador do Projeto de Inovação do SINE e representante do governo francês, o formato é um divisor de águas na forma de avaliar candidatos. “Esse evento de recrutamento é inovador. Em vez de destacar só o currículo, conseguimos identificar as habilidades e o comportamento. É uma forma de dar oportunidades reais para as pessoas mostrarem quem são”.
Para o diretor do Departamento do Trabalho, Emprego e Renda do Ministério do Trabalho e Emprego, Tiago Motta, que também acompanhou a seleção, ações como essa têm maior efetividade. “A ideia é que pelo menos metade das pessoas encaminhadas seja efetivamente contratada. Esse modelo absorve melhor as competências dos candidatos”, disse.
O secretário de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda, Do Carmo, reforçou o compromisso do governo com a geração de empregos. “Às vezes, o currículo não mostra todo o potencial da pessoa, por isso essa forma de avaliação é um grande diferencial. O governador Ratinho Junior nos deu a missão de transformar as vagas abertas em oportunidades reais para quem tem vontade de trabalhar, e essa metodologia contempla justamente isso” afirmou.
A ação faz parte de um projeto de cooperação internacional com a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD), que investe 1,2 milhão de euros para promover boas práticas em empregabilidade no Brasil. O Paraná e Roraima foram os estados selecionados para aplicar o modelo. A iniciativa reforça o protagonismo do Paraná na modernização das políticas públicas de intermediação de mão de obra.