A 4ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça do Paraná (TJPR) condenou dois policiais civis à perda do cargo após reconhecer a prática de extorsão contra uma pessoa apontada como suspeita de envolvimento em crimes. A decisão foi tomada no julgamento de um recurso apresentado pelo Ministério Público do Paraná (MPPR) e foi proferida na última quarta-feira (11/03). De acordo com o processo, os policiais teriam criado um perfil falso em um aplicativo de comunicação para atrair a vítima e marcar um encontro. A partir desse contato, os agentes teriam exigido o pagamento de cerca de R$ 5,5 mil para não registrar uma ocorrência policial contra o homem. A ação contou ainda com a participação de um terceiro envolvido, que não possuía vínculo com a corporação. Segundo as investigações, a abordagem foi realizada de forma clandestina. Os policiais utilizaram distintivos e armas de fogo durante o contato com a vítima, em uma tentativa de reforçar a intimidação. Além do dinheiro obtido por meio da extorsão, os agentes também ficaram com o telefone celular da vítima. O caso tramita na Justiça desde 2019. Na fundamentação da ação civil pública, o MPPR apresentou um conjunto de provas para demonstrar a prática ilegal. Entre elas, estão imagens de câmeras de segurança que registraram a abordagem e documentos bancários que indicam o saque de parte do valor pago como propina. Com a decisão do tribunal, os policiais deverão perder os cargos públicos. A sentença também determina a devolução dos valores obtidos de forma ilícita e o pagamento de multa civil. Ainda cabe recurso da decisão no próprio Tribunal de Justiça do Paraná. *Com informações do Ministério Público do Paraná Fique atento! Até especialistas caíram: o detalhe no boleto do IPVA que rouba seu dinheiro Mercado imobiliário Adeus, preços baixos? Esta região do Paraná virou a nova ‘mina de ouro’ Rango Barateza! O segredo de Curitiba: como uma receita de família virou um império do afeto Siga a Tribuna no Google, e acompanhe as últimas notícias de Curitiba e região! Seguir no Google
